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企业加强背景调查 调薪倾斜绩优员工
作者: 时间:2014/9/17 阅读:50次
外企上半年增幅猛 民企招聘需求最盛

  据前程无忧网上职位发布数显示,2010年外商独资(欧美)企业的全年招聘增幅均保持3%~4%左右,回暖速度相当快,在上半年的招聘需求放量尤为明显。而非欧美企业的招聘需求在“金三月”更为抢眼,外商独资(非欧美)企业和合资/合作(非欧美)企业的涨幅均在12%以上。民营 /私企/非上市公司还是各企业中招聘需求最盛的。“金三月”网上发布职位数较上月的增幅达到了24%,而4月的增幅仍保持在13%,在“银九月”也出现了一个5%的增幅小高潮。而国企/上市公司的热招节点也主要在3月以及8—9月,在其余时间的招聘数增长量并不大,基本处于持平的状态。

  从各企业网上发布职位数的细分情况来看,外商独资企业的生产/营运/采购/物流类职位所占比重最多,占据近三成。民营/私企以销售/客服/技术支持类职位的招聘需求最多,为24%;在广告/市场类职位方面的需求也不少,为13%。细分国企/事业单位/政府机关的招聘情况,四成招聘职位数集中在保险、金融/投资/证券、房地产开发、通信/电信/网络设备以及计算机软件行业。

  调薪重点:加强业绩考核奖励绩优员工

  来自前程无忧人力资源调研中心的《2011企业离职与调薪调研报告》的数据显示, 2010年企业调薪幅度相比2009年呈上涨趋势,达到了7.9%,同比上升了2.8个百分点,而2011年企业预计调薪幅度仍将呈现小幅上扬的趋势,预计企业调薪幅度将达到8.4%。

  从各个行业的调薪情况来看,能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲,这三个行业的调薪幅度分别是8.9%,8.7%和8.4%。而今年全国各地纷纷上调最低工资标准则在很大程度上成为生产工程人员薪酬增长的助推手,2010年该类人员的调薪达到了8.9%,高出全行业平均调薪幅度12.7%。

  虽说2010年企业调薪幅度有所增长,但有些员工却并未感受到。这是因为企业在经历了金融危机后,在成本核算上更谨慎,而且也更愿意把钱“花在刀刃上”——即核心技术人才和考核成绩优秀的员工身上。有越来越多的企业进一步加强了业绩考核的频次,以及不断修正业绩考核的标准,用以对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜。就拿年终奖的发放来说,企业也更愿意以年终绩效作为参考。根据前程无忧人力资源调研中心最新发布的《2010企业年终奖调研报告》,31.1%的企业选择以年终绩效奖金作为年终奖的主要发放形式,22.9%的企业选择的是年末红包,21.7%的企业则选择的是年末双薪。

  企业加强背景调查 个人觉得能力大于诚信

  在2010年世界杯如火如荼,且让章鱼保罗备受瞩目之时,在媒体和民众面前一向形象良好的唐骏爆出了“学历门”事件,由此引发出一系列职场信任危机:企业对员工不信任,下属对上司不信任,个人求职者对于企业不信任……。这一事件反应在人才市场上的最直接影响就是企业在招聘中更关注对关键岗位人才的背景调查。据资深猎头李淼先生透露,唐骏“学历门”事件爆出后,企业更愿意委托第三方机构,对关键岗位的候选人加强背景调查,调查的重点在候选人的学历、职位职级、工作业绩以及其真实的工作表现等方面。而企业对于财务领域的候选人,背景调查将更为严格。企业的HR也会通过沟通、书面信息调查和侧面了解等多方手段,加强对候选人资历的印证。

  而在前程无忧bbs同期发起的关于此事件的调查来看,结果却让人有些吃惊,有58%的网友认为即便有造假行为,但若是能力出众,这样的候选人应当被录用;有抱持“能力诚可贵,诚信价更高”看法的网友比前者要少16个百分点。有半数网友都表示自己的职业发展曾遭遇过学历瓶颈,他们中的有些网友心直口快地表示,身处“名校崇拜症”、“名牌崇拜症”的这个社会,没有足够的学历就无法获得更好的面试机会,因此学历上夸大一些的造假可以被原谅。更有人直言这个社会的价值取向就是“成功才是第一位的”,而且要“快速上位”,“我不做别人也会这么做”,整个社会的道德底线都在不断被“向下挑战”。


  不久前,《商业周刊》刊出备受仰望的广告业的“乔布斯”Alex Bogusky退出广告界的震撼消息。据传,这位叱咤广告业的“传奇人物”递交辞呈离开广告业的一大原因是,对快餐业针对儿童市场、对儿童进行广告宣传的做法表示强烈不满。在这个世界,总有一部分人坚守信念,他们的出发点也并不是要把自己树立成道德楷模。但这样的人越来越多的话,相信终会形成扭转乾坤的合力。至少,当你不能改变其他不良因素的时候,你要坚守自己的品质,不被他人影响,进而影响他人。(完)

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