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更新:2017-02-03
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:
根据公司人力资源规划要求,参与建立培训体系,制定培训计划及配套方案,建立与绩效管理相配套的人才培养激励计划,指导系统内各单位培训工作的进行,以满足公司业务发展对培训的要求。

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类、经济类、房地产类相关专业;5年以上房地产企业培训岗位工作经历,3年以上培训管理经验;
2、掌握培训理论与实践知识,熟悉外部培训市场的现状,了解房地产行业基本知识,了解房地产市场及相应人力资源市场的现状、趋势和竞争环境。
3、掌握公司、职能部门的运作,透彻理解公司、各职能部门业务发展的目标和员工培训、继续教育的需求,能够组织制定有效的培训方案,以推动业务目标的实现。
4、具备较强的计划、沟通、协调、组织能力,具备良好的语言表达能力和人际交往能力。
5、具备良好的职业道德,诚实守信,并具有良好的团队合作精神。   
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