岗位职责
1、全盘负责公司行政人事工作统筹；主持制订、修订行政人事系统工作流程和规章制度，并监督检查落实情况；
2、参与制订公司年度总预算和预算调整，做好公司行政费用管控；定期向高层提供有关行政人事管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
3、根据公司的战略目标，分析公司人力资源结构状况和人力需求特点，制定并实施公司人力资源规划，为企业持续发展提供人力支持；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
6、负责公司的整体企业文化建设，及时处理公司管理过程中出现的问题。
任职要求：
1、人力资源，工商管理相关专业全日制本科以上学历，硕士优先；
2、精通现代化企业的系统化运作和管理，精通企业行政管理知识以及相关法律法规；熟悉行政管理体系运作，掌握企业经营管理知识与技能；
3、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，有互联网公司工作背景，具备系统的人力资源管理知识并有个人见解；
4、大型企业背景任职要求，有大型企业相同职位工作经历优先；
5、为人诚信、正直，具备良好的职业素养及抗压能力，具备良好的系统思考能力、策略性思维，优秀的沟通协调能力、团队领导组织能力及敏锐的观察能力；
6、事业心强，职业忠诚度高，具有全局意识，能准确理解企业战略意图。
公司福利：
1.六险一金
2.1.5天休息日
3.生日福利
4.带薪法定节假日
5.员工培训
6.员工旅游
7.区县岗位提供住宿
其它：薪酬面谈