一、行政人事经理 （办公室主任） 1名
（一）招聘条件：
1、大专以上学历男、女不限，年龄在25-45岁，有五年行政管理工作经验优先考虑，两年以上人事经理工作经验,对人力资源管理有深刻的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2、熟练办公自动化操作软件，文字功底强，社交能力强，工作协调能力强。团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；有很强的计划性和实施执行的能力。具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队,具有出色的沟通技巧和管理能力，有建立、维护和发展人力资源管理体系的经验，能保障公司人力资源供给，提高人力资源综合素质；熟悉国家人事方面的法规、政策，具有良好的保密意识。
（二）岗位描述：
1、根据各公司的发展情况与要求做出相应的人力资源储备；独立完成各分 公司的薪酬微调，执行公司的绩效考核方案与培训工作。
2、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况；负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；编写公司年度大事记；负责起草公司相应文件的文案与编写。
3、负责公司内部、外部相关的文件收发、登记、传递、归档等日常事务工作；负责审核并按职责权限报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、负责公司员工活动的策划和组织协调公司年会、员工活动，开展年度总 结评比和表彰活动（最佳进步奖、最佳业绩奖、年度服务之星）。
5、负责与当地劳动社会保障局的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；负责公司关于劳动仲裁等外诉事务；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用，完成公司招聘媒体的联系与发布；
6、负责公司重要文件、印章的直接管理与使用，负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；负责办公用品的采购与分发，做到节约低能耗办公，负责公司办公用品管理，损坏或者发生故障时，应及时修复，如发现人为损坏，敦促承担赔偿责任；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
8、每月1日审核上月出勤情况，每月1日汇总上月各部门的绩效考核情况，每月5日前编制完成员工 工资表 ，按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门，以确保工资的及时发放（共计三份）负责代扣员工养老保险、 核算个人所得税、及其他应扣款项，将申报表按时转交财务进行申报；做好各项劳资发放的数据汇总，协助财务部做出人工成本核算。
9、完成上级领导临时交办的各项工作任务。