职责描述：
1、组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制，根据人员年度需求计划，积极拓展各种渠道，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
2、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定区域公司的薪酬福利策略，建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；
3、组织编制年度员工培训计划，确保总部的各类培训、轮岗、人才计划等方案的有效实施，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；
4、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责区域公司劳资关系的管理；
5、日常行政活动，员工关爱活动组织，考勤统计、用车管理、食堂管理、宿舍管理、印章管理等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上地产行业同岗位工作经验，熟练操作人力资源2-3个模块；
3、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力；
4、具备较强的语言表达及沟通能力，富有亲和力；
5、熟练办公软件的应用及操作。