1、制定公司有关人力资源管理制度，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施；
2、依据公司年度、月度计划，组织开展部门的计划管理，按计划目标组织实施并监督考核；
3、制定公司人员需求计划，组织公司人力资源规划的实施，开展员工的招聘、配置管理及员工管理；
4、组织实施公司培训管理工作；
5、组织进行公司薪酬、绩效、考勤管理；
6、组织开展公司日常管理与团队建设工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验；
3、熟知人力资源管理、行政管理知识及工作流程操作，具备基本公文写作能力；
4、具有较强的沟通协调能力和应变能力，能够灵活处理公关事宜；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调及执行能力，有团队协作精神。
报名方式：
请应聘人员将个人简历、毕业证、相关技术资格证等能证明自身能力的材料压缩包发送至邮箱923558849@qq.com，发送主题内容和压缩包文件名统一为：姓名-毕业院校。